Teammanager Huishoudelijke Ondersteuning

Laten we maar gelijk met de deur in huis vallen: als je aan de slag gaat als teammanager Huishoudelijke Ondersteuning heb je een drukke, maar leuke baan.

De werkdruk is niet torenhoog, maar je hebt wel zo’n 100 medewerkers onder je hoede. Dat betekent dat je goed in de gaten houdt waar je je tijd aan besteedt en dat je prioriteiten kunt stellen.

Word je hier enthousiast van? Dan is het een goed idee om even door te lezen… Misschien ben jij wel de geknipte persoon voor deze functie!

Schaken

Als teammanager schaak je eigenlijk op twee niveaus. Je bent er voor praktische vragen en problemen van je medewerkers, maar tegelijkertijd zet je in overleg met je collega’s de lijnen uit. Je legt direct verantwoording af aan de Directeur Huishoudelijke Ondersteuning. Je bent een belangrijke speler bij RST.

Social skills zijn erg belangrijk in deze baan. Je hebt die bijvoorbeeld nodig om goed en helder te kunnen communiceren met medewerkers, confronterende gesprekken ga je niet uit de weg. Daarnaast is communicatie van belang in je contacten met andere teammanagers en om bij gemeenten RST op de kaart te (blijven) zetten.

Smalltalk hoort er ook bij: je weet wat er leeft op de werkvloer, je toont oprechte interesse en bent in staat een goede band op te bouwen met je medewerkers. Je wilt hen tenslotte kunnen enthousiasmeren voor nieuwe plannen en ontwikkelingen! Als teammanager ben je in staat om het beste uit mensen te halen.

Jouw team

Gelukkig sta je er niet alleen voor. Twee andere collega’s zijn net als jij teammanager Huishoudelijke Ondersteuning. Samen vorm je een enthousiast team, met elk de verantwoordelijkheid voor een eigen gebied.

Jouw medewerkers werken vooral in het gebied van Dordrecht tot Zeeland. Je zult dus ook regelmatig de auto pakken en erop uit gaan om werkoverleggen bij te wonen of in onderhandeling te gaan met gemeenten waar RST de huishoudelijke ondersteuning levert.

Wie zoeken we?

• Iemand die enthousiast is en veel zin heeft om de slag te gaan
• Een bouwer en een verbinder
• Iemand met goede sociale vaardigheden
• Iemand die in staat is te reflecteren op zichzelf
• Iemand die in staat is flexibel te reageren op uitdagingen die op het pad komen
• Iemand met ervaring met groepsprocessen
• Iemand met een sterk analytisch vermogen

Voor deze baan zoeken we iemand met een hbo werk- en denkniveau. Je vooropleiding is niet doorslaggevend, maar als je ervaring hebt in een HRM- of managementfunctie, dan helpt dat natuurlijk. Daarnaast bezit je de volgende vaardigheden:

• Je kunt goed overweg met de computer, de programma’s van Microsoft Office, zoals Word, Excel en PowerPoint.
• Je kunt goed overweg met (financiële) cijfers en bent in staat om diverse (financiële) belangen af te wegen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met diverse communicatietechnieken.

• Je voert sollicitatie, coachings-, begeleidings-, verzuim- en contractgesprekken met medewerkers.
• Je voert gesprekken met vertegenwoordigers van diverse gemeenten in je regio.
• Je voert overleg met andere teammanagers of collega’s uit de organisatie om processen te optimaliseren.
• Je stuurt zo’n 100 medewerkers aan, onderverdeeld in diverse teams.
• Je organiseert en leidt werkoverleggen in je regio.
• Je denkt mee in beleid, je neemt deel aan of geeft leiding aan projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de geboden huishoudelijke ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor het naleven van de contractafspraken vanuit de gemeenten in je regio.

Wat goed is om te weten: hoewel je veel taken en verantwoordelijkheden op je bordje hebt, kun je voor een belangrijk deel zélf bepalen hoe je week en hoe je werkdag eruit ziet. Met andere woorden: jij bepaalt de prioriteiten en bedenkt elke week waar jouw tijd en aandacht naar toe gaat.

• We bieden een baan voor 24 uur per week. De werkdagen zijn flexibel en in overleg.
• Je kunt werken in één van onze kantoren in Goes of Ridderkerk, maar thuiswerken behoort ook zeker tot de mogelijkheden.
• We bieden je een goed inwerktraject en met persoonlijke begeleiding.
• Salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO VVT. In het kort betekent dat voor jou dat je onder meer 8% vakantietoeslag krijgt, een eindejaarsuitkering van 8,33% en 35 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek.
• Voor je werkzaamheden gebruik je je eigen auto, maar we vergoeden uiteraard de kilometers die je maakt, conform CAO VVT.
• Wil je verder ontwikkelen of doorgroeien in je baan, dan wil RST je steunen in dat voornemen. Naast een eigen investering, zorgt RST daarom voor een financiële bijdrage.
• Je ontvangt een laptop en telefoon van de zaak, zodat je je werk op een goede manier kunt doen.